Как найти работу в ОАЭ: инструкция для россиян

ОАЭ — это регион, который привлекает тысячи иностранных работников из различных стран, включая Россию. Для того, чтобы без труда найти работу в Объединенных Арабских Эмиратах, нужно знать основные аспекты, такие как преимущества и недостатки трудовой деятельности в ОАЭ. Рассказываем, как найти подходящую вакансию и увеличить шансы на успешное трудоустройство.

Плюсы и минусы трудоустройства в Эмиратах

Основные плюсы работы в ОАЭ:

• Экономическая система. Экономика ОАЭ отличается устойчивостью и продвинутостью. Это обусловлено инвестициями самого государства и зарубежных корпораций в местный бизнес, что способствует увеличению числа рабочих мест.
• Налогообложение. В Эмиратах не взимается налог на доходы физических лиц, что делает страну привлекательной для трудоустройства иностранцев.  
• Рынок недвижимости. Продолжительный рост рынка недвижимых активов привлекает все больше новых инвесторов. Это создает дополнительные рабочие места в сфере брокерских услуг, инженерии, управления продажами и других.
• Туризм. Туристическое направление здесь находится на высоком уровне развития, что гарантирует постоянный наплыв клиентов в различные сектора экономики.

К минусам работы в Эмиратах, на которые стоит обратить особое внимание, относятся:

• Высокие цены на проживание. Жизнь в ОАЭ обходится достаточно дорого. Высокие зарплаты не всегда компенсируют стоимость аренды, провизии и транспорта.
• Суровые законы. Законодательство ОАЭ, основанное на шариате, предусматривает строгие наказания за нарушения, что может быть неприемлемо для некоторых людей из-за жесткости ограничений.

Где искать вакансии релоканту из РФ?

Найти подходящую вакансию для работы в Объединенных Арабских Эмиратах можно несколькими способами. Наиболее распространенные варианты:

• Личные связи. Знакомство и активное общение c иностранцами и местными жителями может существенно улучшить перспективы поиска подходящей работы. Этот метод считается одним из самых действенных во многих странах.
• Специализированные сайты. Для поиска вакансий рекомендуется использовать известные интернет-ресурсы, такие как Indeed, LinkedIn, Edarabia, Naukrigulf. Например, LinkedIn представляет собой глобальную сеть для профессионального общения и может быть полезным инструментом для трудоустройства. Также в ОАЭ есть альтернативы ресурсу hh.ru, на которых публикуются вакансии. Сайт Chatru.com предлагает различные рабочие места за рубежом без требования знания иностранных языков. GulfTalent предоставляет возможность фильтровать вакансии по городам. Bayt.com представляет популярный карьерный портал на Ближнем Востоке и в Северной Африке. 
• Рекрутинговые агентства. Например такие компании, как Global Vision, Work Emirates и Jetexpo, могут помочь в поиске работы и консультациях по карьерному росту.
• Официальные страницы компаний. Если в приоритете стоит работа в конкретной организации, рекомендуется проверить доступные позиции непосредственно на официальном сайте предприятия. Как правило, обычно там размещают актуальные объявления о наборе сотрудников.
• Прямая связь с работодателем. Лицо, желающее трудоустроиться, может отправить сопроводительное письмо и резюме непосредственно работодателю, используя форму для обратной связи. 

Какие профессии востребованы в ОАЭ?

В ОАЭ имеется обширный спектр возможностей для трудоустройства в различных отраслях, включая нефтяную промышленность и гостиничный бизнес. В столице постоянно требуются специалисты в области обслуживания, такие как работники спа, ресторанов и отелей. 

Женщины в Эмиратах, как правило, находят работу в маркетинге и PR, а также имеют неплохие возможности в сфере услуг. На профессионалов в медицинской сфере, таких как косметологи и дерматологи, также есть спрос. А в IT-сфере в Абу-Даби больше ценятся мужчины-программисты и системные администраторы, поскольку спрос на профессионалов в информационной индустрии очень высок. 

Инженерные специальности также пользуются популярностью в нефтяной и строительной отраслях. В здравоохранении есть потребность в квалифицированных врачах, но для работы в этой сфере требуется опыт работы не менее трех лет и наличие специальной лицензии от Департамента здравоохранения Абу-Даби.

Важные моменты, о которых стоит знать

• Испытательный срок. В ОАЭ при приеме на работу устанавливается испытательный срок до полугода, в течение которого компания может уволить сотрудника без предупреждения при неудовлетворительной работе.
• Рабочий день. Рабочий день составляет 8–9 часов. Рабочая неделя начинается с воскресенья и длятся до четверга, с общим лимитом в 48 часов. 
• Сверхурочная работа. За часы свыше положенного предусмотрена дополнительная оплата. Основная ставка составляет не менее 125% в дневное время и 150% в ночное от обычной почасовой оплаты. В случае, если сверхурочная работа приходится на официальные выходные или праздничные дни, размер компенсации возрастает.
• Увольнение. Прекращение трудового сотрудничества в ОАЭ может быть инициировано как работником, так и работодателем. Компания обязана уведомить сотрудника о расторжении контракта и выплатить ему компенсацию. Сроки уведомления варьируются от 7 до 90 дней в зависимости от стажа работы. Сотрудник, в свою очередь, также должен предупредить о своем уходе, согласно условиям договора. Если с момента подписания контракта не прошел год, работодатель может потребовать возмещения затрат на найм. В случае добровольного увольнения, чтобы избежать проблем с последующим трудоустройством, желательно получить от работодателя сертификат о невозражении.
• Отпуск. Каждый сотрудник имеет право на 30-дневный оплачиваемый отпуск, который удваивается, если он не был использован в течение года.
• Основные требования к соискателю. Для успешного трудоустройства в ведущие компании необходимо знание английского языка. Арабский не столь критичен, но без английского сложно найти работу, особенно в сферах IT, недвижимости, консалтинга, гостеприимства и медицины. Кроме того, для высококвалифицированных профессий, таких как медицина и инженерия, ценятся опыт и образование.
• Дополнительные привилегии. Бонусы и льготы, предоставляемые компаниями в Эмиратах, часто включают оплату медицинской страховки и жилья для сотрудников. Реже компании покрывают расходы на питание. При поездке на родину во время отпуска работники обычно получают компенсацию за авиабилеты, а для отдыха в Эмиратах могут предложить корпоративный автомобиль.
• Конфликтные ситуации. В ОАЭ, несмотря на отсутствие профсоюзов, существует защита прав работников. Конфликты между работодателями и сотрудниками рассматриваются Главным управлением по делам резидентов и иностранцев и Министерством трудовых ресурсов и эмиратизации. Решения этих органов подлежат апелляции в судебном порядке.
• Налоги. В Эмиратах налоговые резиденты освобождены от уплаты подоходного налога, что означает сохранение всех личных доходов, включая зарплату, доходы от сделок, проценты, дивиденды и роялти. Также не взимается налог на прирост капитала, позволяя сохранять всю прибыль от продажи активов, таких как ценные бумаги и недвижимость.
• Уровень зарплаты. Размер заработной платы варьируется в зависимости от сектора и квалификации и назначается непосредственно работодателем. Например, специалисты в сфере IT-технологий могут рассчитывать на доход от 4 000 до 12 200 $. Менеджеры по недвижимости зарабатывают от 4 000 до 11 000 $. Финансовые контролеры имеют зарплату от 9 500 до 21 700 $. 
• Проверка работодателя. Чтобы проверить компанию, следует тщательно изучить веб-сайт и соцсети компании для оценки ее активности и репутации. Также нужно читать отзывы сотрудников на интернет-ресурсах или профильных сайтах и проверить реальность проектов компании, а также наличие долгов или банкротства.

Как повысить вероятность трудоустройства?

Чтобы повысить шансы на успешное трудоустройство в ОАЭ, важно:

• Владеть английским языком и, по возможности, другими иностранными языками.
• Создать уникальное резюме, адаптированное под каждую вакансию, с упором на ключевые слова и требования, указанные работодателем.
• Подготовить качественное сопроводительное письмо, демонстрирующее мотивацию и интерес к работе в конкретной компании.
• Иметь четкое видение своей карьерной стратегии. Это делает кандидата более привлекательным для работодателей, заинтересованных в долгосрочном сотрудничестве.

Платежи в ОАЭ вместе с MoneyPort

MoneyPort — это сервис международных переводов. Платформа помогает клиентам получать зарплату от иностранных работодателей не только в ОАЭ, но и в других странах, оплачивать счета от зарубежных продавцов, покупать и обменивать криптовалюту. MoneyPort позволяет отправлять и получать деньги на банковские счета, электронные кошельки и даже наличными через сеть партнеров в разных валютах. 

Кроме того, сервис предлагает удобные и выгодные обменные курсы валют и криптовалют, что позволяет сэкономить на комиссиях при совершении денежных операций.